您因急转班没去被认定为旷工扣钱的合法性，可依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》分析：《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”若单位未将“急转班未到岗视为旷工”的制度依法公示或告知您，该制度对您不生效，认定旷工违法。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若单位扣200元超过您月工资的20%或导致您工资低于最低工资，扣钱行为违法。综上，若单位制度不合法或扣钱超标准，处理不合理；反之则可能合理。
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您因急转班没去被认定为旷工扣钱，可能面临以下法律风险：1.工资损失风险：若单位的旷工认定和扣款行为违法，您可能无法及时追回被扣的200元，甚至后续单位以“多次旷工”为由进一步扣钱。例如：单位未公示旷工制度却连续以“急转班未到岗”为由扣您工资，导致您每月收入减少。2.解除劳动合同风险：若单位错误认定您旷工且将其视为“严重违反规章制度”，可能以此为由解除与您的劳动合同。例如：单位制度未告知您，却以“急转班未到岗属严重旷工”为由辞退您，影响您的就业记录。
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您因急转班没去被认定为旷工扣钱，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位急转班未提前通知：若单位临时通知急转班且未给您合理准备时间（如当天早上突然通知当天转班），您无法到岗的行为可能不被视为旷工。此时单位的处理不合理，您可主张撤销旷工认定。2.您属于特殊岗位（如医疗、救援）：若您的岗位涉及公共利益（如医院护士），急转班可能是应对紧急情况的必要安排，您无正当理由未到岗，单位认定旷工的合理性会增强，扣钱行为更易得到支持。3.单位未足额支付急转班报酬：若单位要求您急转班却未按法律规定支付加班费或调休，您因此拒绝到岗，单位认定旷工的行为可能违法，您可同时主张单位支付劳动报酬。
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您因急转班没去被认定为旷工并扣200元的合理性，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您未提前向单位申请急转班调整且单位规章制度明确“未到岗即旷工”，则单位认定旷工并扣钱可能合理：单位有权依据合法公示的制度对未到岗行为进行处理，扣钱需符合“每月扣除部分不超工资20%且余额不低于最低工资”的标准。2.若您因急转班有正当理由（如突发疾病、紧急家事）且已及时告知单位，单位仍认定旷工扣钱则不合理：正当理由下的缺勤不属于旷工，单位无权以此扣钱。3.若单位未将“急转班未到岗视为旷工”的规定告知您或制度未依法公示，则单位处理不合理：规章制度需经民主程序制定并公示，否则对员工无约束力。

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