公司周末强制加班且不参加视为旷工的情况中，存在一些法律风险需您注意。1.工资被扣或奖金取消的风险：若您拒绝强制加班，公司可能以“旷工”为由扣发工资、绩效奖金或年终奖。例如，某公司要求员工周末加班，员工拒绝后被扣除当月20%工资，虽员工后续通过仲裁追回，但过程耗时耗力。2.被公司违法辞退的风险：部分公司可能因员工拒绝强制加班，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，某员工多次拒绝公司周末强制加班，公司以“连续旷工3天”为由辞退，经仲裁认定为违法解除，公司需支付赔偿金，但员工仍需经历仲裁、诉讼流程，影响职业发展。
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针对您提出的公司周末强制加班且不参加视为旷工的问题，我们结合相关法律依据为您分析其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十一条规定：用人单位不得强迫劳动者加班，安排休息日加班的需与劳动者协商一致，且应支付不低于工资200%的报酬或安排补休。您公司未协商直接强制周末加班，且将不参加视为旷工，违反了“不得强迫加班”的法律规定；同时，旷工的认定需以劳动者无正当理由缺勤为前提，您拒绝违法加班不属于旷工，公司的认定缺乏法律依据。综上，公司的行为已违反劳动法律法规，您的拒绝行为合法且不应承担旷工责任。
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针对公司周末强制加班且不参加视为旷工的问题，我们总结了常见的错误操作，帮您避免权益受损。1.直接旷工或消极怠工：部分劳动者因不满强制加班直接不来上班或工作摸鱼，可能被公司以“违反规章制度”为由处罚，反而陷入被动。正确做法是书面拒绝并保留证据，而非无理由缺勤。2.未保留强制加班证据：很多劳动者未收集加班通知、沟通记录等证据，后续投诉或仲裁时无法证明公司强制加班，导致维权失败。需及时留存书面、电子形式的加班要求及拒绝记录。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若公司因拒绝加班扣薪或辞退，需在知道权益受损之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您提到公司周末强制加班且不参加视为旷工，这一行为可能违反劳动法律法规，您有权拒绝强制加班并维护自身权益。公司周末强制加班且将不参加视为旷工的行为不合法，您有权拒绝。1.若公司未与您协商一致强制安排周末加班：根据法律规定，加班需双方协商，公司无权单方面强制要求，您可明确拒绝且不应被记为旷工。2.若公司以“旷工”为由扣发您的工资或作出处罚：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并撤销处罚。3.若公司因您拒绝强制加班而解除劳动合同：这属于违法解除，您可要求公司支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

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