上班途中突发脑梗，可能存在法律风险点，以下举例说明：1、工伤认定风险：若经治疗康复后未死亡，且未在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，无法认定为工伤或视同工伤，需自行承担医疗费用等工伤保险待遇。2、证据不足风险：若认为脑梗与工作压力有关，却无法提供工作排班记录、加班证明、同事证言等证据证明因果关系，维权主张可能难以得到支持。
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上班途中突发脑梗，处理时需避免以下错误操作：1、拖延认定申请：部分劳动者认为突发脑梗不算工伤，拖延咨询或申请认定，可能错失维权机会。2、忽视证据收集：未及时保存医疗诊断证明、上下班路线记录等证据，后续争议时难以提供支持。3、与公司激烈冲突：未厘清法律规定和事实前发生冲突，易恶化关系，不利于问题解决。若已犯错或不确定处理方式，可咨询我为您解答。
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关于上班途中突发脑梗公司是否负责的问题，结合法律依据分析如下：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。您是突发脑梗，非上述事故伤害，不符合第十四条。再看《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。您在上班途中，非工作时间和岗位，不适用第十五条。综上，上班途中突发脑梗，公司一般无需负责。
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上班途中突发脑梗，处理时可能遇到特殊情况或例外情形，影响处理结果：1、若脑梗因工作原因导致的职业病引发，根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病应认定为工伤，若能证明系职业病导致，公司需负责。2、若在上班途中从事与工作有关的预备性工作时突发脑梗（如提前到仓库准备工作材料），可能被视为工作场所及预备性工作，符合条件的话影响工伤认定，公司或需承担责任。3、若第三方侵权导致突发脑梗（如他人违法行为引发情绪激动等），第三方侵权行为可能成为处理因素，您可向第三方追责，公司责任认定也会更复杂。

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