针对您家人在工厂搬迁后因不让加班收入减少的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.工厂搬迁属于经营必需且对员工影响较小：若工厂搬迁是为了生产经营需要，且未对员工的工作地点、通勤时间等造成重大影响，工厂可能无需与员工协商变更劳动合同，此时员工主张工厂违法的难度较大。2.员工与工厂已协商一致变更劳动合同：若您家人已与工厂签订书面协议，同意工厂搬迁后的工作安排（包括不安排加班），则员工可能无法再主张工厂违法。3.工厂因生产任务不足而减少加班：若工厂确实因搬迁后生产任务减少而无法安排加班，属于客观情况变化，员工可能无法要求工厂恢复加班，但可与工厂协商调整工资或其他补偿。
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针对您家人在工厂搬迁后因不让加班收入减少的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您家人未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若工厂自搬迁后已超过一年未安排加班，您家人再申请仲裁可能因时效已过而无法获得支持。2.证据链风险：若缺乏工厂搬迁通知、加班记录等证据，可能无法证明工厂的违法行为。例如，若您家人仅口头主张工厂故意不安排加班，但无书面证据或工资单等证明收入减少，仲裁机构可能无法认定工厂存在过错。
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针对您家人在工厂搬迁后因不让加班收入减少的问题，以下是几点常见的错误操作行为：1.直接自行离职：若未与工厂协商或未通过法律途径维权就自行离职，可能无法获得经济补偿或赔偿金，丧失合法权益。2.忽视证据收集：若未保留劳动合同、加班记录等关键证据，后续维权时可能因证据不足导致主张不被支持。3.拒绝与工厂协商：若直接拒绝与工厂沟通，可能错过协商解决的机会，导致矛盾升级。建议您进一步咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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您家人在工厂搬迁后因不让加班收入减少的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权，以下是具体法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工厂搬迁属于劳动合同中工作地点或工作条件的变更，若工厂未与您家人协商一致，擅自通过不安排加班减少收入，属于未依法变更劳动合同。此外，若工厂故意不安排加班逼迫员工自离，可能违反《劳动合同法》第三十八条关于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿。综上，工厂的行为可能违反劳动合同法，您家人有权依法维权。

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