公司调岗至其他部门是否合法，需看具体情况，核心是是否协商一致且符合劳动合同约定。若双方协商一致，且调岗后工作内容、薪资待遇等未违反原合同，调岗合法。若用人单位单方面强制调岗，违反《劳动合同法》“变更劳动合同需双方协商一致”的规定，调岗不合法。若协商一致但调岗后工作内容、薪资与原合同约定严重不符（如技术岗调保洁岗且大幅降薪），员工可主张调岗无效。
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公司调岗至其他部门的合法性，可能受特殊情况影响。
1、调岗基于生产经营需要且合理：因业务调整、部门合并等客观需要调岗，且新岗位与原岗位技能要求相近、薪资未降、地点合理，调岗合法。例如，公司撤销原市场部，将员工调至销售部做市场推广且薪资不变，此类调岗通常合法。
2、劳动合同约定用人单位可依经营需要调岗：若合同明确约定“公司有权依生产经营需要合理调岗，员工服从”，且约定合法，调岗合理时员工需服从，否则公司或依员工不服从处理。
3、员工不能胜任原岗位：员工经考核不能胜任原岗位，公司可培训或调岗（包括调至其他部门），但需提供不能胜任的证据，且调岗需为帮助员工胜任而非变相逼离职。
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公司调岗至其他部门是否合法，可依据《劳动合同法》分析。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式。”调岗涉及工作岗位、内容等核心条款变更，必须双方协商一致。公司未协商单方面调岗，违反上述法律，员工有权拒绝。即便公司称调岗基于生产经营需要，也不能免除协商义务，除非合同明确约定用人单位有权合理调岗且无侮辱、惩罚性，否则仍需协商，否则调岗不合法。
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公司调岗至其他部门存在法律风险，员工需提前了解防范。
1、薪资降低风险：调岗后公司单方面降薪，违反劳动合同约定。例如，原市场部经理月薪15000元，调岗至行政部专员后月薪降至8000元，调岗因降薪不合法。
2、被迫离职索赔难风险：公司不合理调岗（如技术人员调至销售部且设高额指标）致员工无法正常工作被迫离职，员工或因难证明公司逼迫，无法获得经济补偿。

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