结合您“合同到期公司不续签还辞退我”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》对合同终止的赔偿有明确规定，以下为您分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项进一步规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您的情况中，若公司不续签且不符合“维持或提高条件劳动者拒签”的例外，即符合第四十六条第五项的适用情形，公司需支付经济补偿；若公司在您特殊保护期内终止，则违反第四十二条（特殊群体保护）及第四十五条（合同延续规定），需支付赔偿金。
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针对您“合同到期公司不续签还辞退我，这种情况有赔偿吗”的提问，首先明确：合同到期公司不续签属于合同终止，是否有赔偿需分情况判断。合同到期公司不续签是否有赔偿需根据具体情形确定。1.若公司维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位等），您拒绝续签，则公司无需支付经济补偿；2.若公司降低原劳动合同约定条件，您拒绝续签，或公司直接明确不续签，则公司应当支付经济补偿；3.若您处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期，合同到期公司不得终止，若公司强行不续签并“辞退”，则属于违法终止，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
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针对您“合同到期公司不续签还辞退我”的问题，以下是2点特殊情况及影响：1.您处于法定特殊保护期：若您在合同到期时处于孕期、产期、哺乳期，根据《劳动合同法》第四十五条，合同应延续至特殊保护期结束，公司此时不续签并“辞退”属于违法终止，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍），而非单纯的经济补偿；2.公司未提前通知不续签：若公司未在合同到期前30日书面通知不续签（部分地区有提前通知要求，如北京），可能需额外支付1个月工资作为代通知金，增加公司的赔偿责任。
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针对您“合同到期公司不续签还辞退我”的问题，以下是2点常见错误操作：1.忽视证据留存：未保存劳动合同、不续签通知等关键材料，导致仲裁时无法证明合同到期及公司不续签事实，直接影响维权结果；2.超期主张权利：劳动仲裁时效为1年，若您在合同到期后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何弥补，建议进一步咨询律师获取针对性指导。

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