主张未签劳动合同的双倍工资，以下特殊情况或例外可能影响处理结果：
1. 劳动者原因：若用人单位已诚信协商签合同，而你以拒绝、拖延等方式拒签（如明确表示不需要书面合同、故意不提供个人信息），用人单位无需支付双倍工资，你的主张可能不被支持。
2. 非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同合法，你无法主张双倍工资。
3. 特殊约定：若双方入职时约定“一定期限内暂不签合同”（不超过1个月），且该约定真实合法，此期间你主张双倍工资可能不被支持。
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主张未签劳动合同的双倍工资，员工可依法向用人单位提出请求。以下分情况说明：
1. 超1个月不满1年：用人单位未签书面合同，你有权要求每月支付二倍工资，最长可主张11个月。
2. 满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，你可主张自“用工满1个月次日至满1年前一日”的二倍工资。
3. 入职未满1个月：因《劳动合同法》仅规定“超1个月未签需支付双倍工资”，此期间暂无法主张。
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主张未签劳动合同的双倍工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起算。例如，2022年1月入职、2023年2月离职，2024年3月才申请仲裁，已超时效，将无法获赔。
2. 证据链风险：若缺乏劳动关系及入职时间的证据（如仅有同事口头证言，无工资记录、工作证等），可能导致申请失败。
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主张未签劳动合同的双倍工资，法律依据明确。结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，应每月支付二倍工资（前半部分适用）；
- 满1年未签的，视为无固定期限合同，你可主张“用工满1个月次日至满1年前一日”的二倍工资（后半部分适用）。
综上，你有权依法提出主张，我可以为您提供详细解答。

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