工伤休养期间突发疾病的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、若突发疾病被鉴定为原工伤的并发症，如因工伤导致下肢瘫痪长期卧床引发褥疮感染，经劳动能力鉴定委员会确认后，视为工伤延续，劳动者可享工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付。
2、若用人单位在休养期间强令劳动者返岗或安排无关工作，劳动者在此过程中突发疾病，因发生在工作时间和岗位，可能适用《工伤保险条例》第十五条视同工伤规定，认定为工伤并享受待遇。
3、若工伤休养场所是用人单位指定且具工作管理性质的地点，劳动者休养期间仍需遵守部分工作纪律，突发疾病时可能被认定为处于“工作岗位”，结合其他条件影响工伤认定。
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工伤休养期间突发疾病的处理方式需结合具体情况判断：
- 若突发疾病与原工伤无直接因果关系，且非工作时间/岗位突发，通常难认定为工伤，按基本医疗保险待遇处理，符合条件的医疗费用由医保报销。
- 若突发疾病是原工伤引发或加重，经鉴定确认因果关系，可享工伤医疗待遇，包括治疗及康复费用由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未提供合理休养条件或强令从事不适宜活动导致突发疾病，用人单位需承担相应赔偿责任。
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工伤休养期间突发疾病的法律认定可依据《工伤保险条例》分析：
根据《工伤保险条例》第十四条（工作时间/场所因工作受伤认定工伤）及第十五条（工作时间/岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤）规定，劳动者通常处于非工作时间/岗位状态，突发疾病一般不适用上述条款。但若能证明突发疾病是原工伤直接延续或并发症，且经劳动能力鉴定委员会确认，可能纳入工伤待遇范围。综上，通常不认定为工伤，但存在与原工伤直接相关的例外情况。
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工伤休养期间突发疾病存在以下法律风险点：
1、用人单位可能以“非工作原因”为由拒绝承担责任。例如劳动者在家中突发心脏病，用人单位可能以疾病发生在非工作时间/岗位、属自身健康问题为由，拒绝纳入工伤待遇范围，不承担医疗费用等责任。
2、因证据不足可能无法认定工伤关联性。若劳动者主张突发疾病与原工伤有关，但仅口头陈述而无法提供工伤关联性鉴定结论、医院并发症诊断证明等有效证据，劳动仲裁机构或法院可能不支持其工伤待遇主张。

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