关于您“到退休年龄被单位返聘却不交社保是否合法”的问题，核心结论取决于您是否已享受养老保险待遇。单位返聘退休人员不交社保的合法性需分情况判断：1.若您已依法享受基本养老保险待遇（如领取养老金），单位无需为您缴纳养老保险，但仍需缴纳医疗保险；2.若您虽到退休年龄但未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），单位应为您缴纳社保。
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针对您“到退休年龄被单位返聘却不交社保”的问题，可能存在以下法律风险：1.医疗保障缺失风险：若单位未为您缴纳医疗保险，您生病就医时无法享受医保报销，需自行承担高额医疗费用。例如，您因肺炎住院花费2万元，若未缴医保则需全额自付，而正常参保可能仅需支付几千元；2.养老待遇受损风险：若您未享受养老保险待遇且单位未缴社保，会导致社保缴费年限不足，无法按时领取养老金。例如，您距社保缴满15年还差2年，单位返聘3年却未缴社保，会延迟您领取养老金的时间。
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针对您“到退休年龄被单位返聘却不交社保”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.返聘协议明确约定不缴社保：若您与单位的返聘协议中明确约定单位无需缴纳社保，且您已签字确认，可能会影响您主张补缴社保的权利，但协议内容若违反法律强制性规定则无效；2.您属于灵活就业人员自行缴纳社保：若您以灵活就业身份自行缴纳社保，单位可能以此为由拒绝缴纳，但需区分劳动关系与劳务关系，若为劳动关系，单位仍需承担缴纳义务；3.地方社保政策差异：部分地区对退休返聘人员的社保缴纳有特殊规定，例如某些城市允许单位不为已领养老金的返聘人员缴纳医疗保险，这会直接影响您的维权结果。
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针对您“到退休年龄被单位返聘却不交社保是否合法”的问题，《社会保险法》为判断提供了明确依据。根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若您到退休年龄但未享受养老保险待遇，单位返聘您属于劳动关系，需按此条为您缴纳社保；若您已享受养老保险待遇，虽不适用该条的养老保险缴纳义务，但部分地区规定单位仍需缴纳医疗保险，具体需结合地方细则。综上，若您未享受养老保险待遇，单位不交社保违法；若已享受，仅不交养老保险合法，但需确认医疗保险是否缴纳。

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