您在公共机构做了二十年临时工想转人事代理的问题，可依据《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规分析。根据《劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”您在公共机构连续工作二十年，已符合订立无固定期限劳动合同的条件。若转为人事代理，需确认是否符合《事业单位人事管理条例》第三十二条“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴”的规范，人事代理通常需按规定缴纳社保，而临时工可能存在社保缴纳不规范的情况。适用结论：转人事代理可通过规范的劳动合同和社保缴纳保障权益，但需确认是否符合无固定期限合同的订立条件，避免权益受损。针对您在公共机构做了二十年临时工想转人事代理的情况，以下是实用行动建议：1.对比待遇差异：详细对比临时工与人事代理的工资结构、社保缴纳基数、福利政策（如年假、医疗补贴），明确转岗后的权益变化。2.咨询人事部门：向公共机构人事部门了解人事代理岗位的续聘规则、晋升机制，确认是否有长期稳定的岗位保障。3.核查社保记录：携带身份证到当地社保经办机构打印二十年的社保缴费记录，确认临时工阶段的社保是否足额缴纳，若未足额，转人事代理后能否补缴。4.评估职业规划：若您计划长期在该公共机构工作，且人事代理有明确的职业发展通道，可优先考虑转岗；若临近退休，重点对比退休待遇计算方式。选择解决方案的重点考虑因素：岗位稳定性、社保与待遇提升幅度、个人职业规划。建议您进一步向专业律师咨询，结合具体合同条款和单位政策，制定最优方案。

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