公司倒闭讨薪的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司资不抵债进入破产程序：若公司倒闭后资产不足以清偿全部债务，进入破产清算，员工工资虽属于优先清偿项，但需按比例分配。例如，公司资产仅够支付50%的工资，员工可能只能拿到一半工资。
2. 公司未经清算直接注销：若公司未依法清算即注销，员工可向股东主张支付工资。此时股东需对公司债务承担连带责任，员工可通过起诉股东追回工资。
3. 存在劳动争议调解协议：若员工与公司此前签订过工资支付调解协议，公司倒闭后未履行，员工可直接依据协议申请法院强制执行，无需重复仲裁。
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您关心的“公司倒闭找单位讨薪是否违法”的直接回复，可依据以下法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司倒闭后，员工的工资属于优先清偿的债务，员工有权通过合法途径主张。若员工采用合法方式（如申请劳动仲裁、向清算组申报债权）讨薪，完全符合法律规定；若采用非法方式（如扰乱单位秩序），则违反《治安管理处罚法》第二十三条等规定，属于违法行为。因此，讨薪行为是否违法的核心在于方式是否合法，合法方式讨薪受法律保护，非法方式则违法。
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公司倒闭讨薪过程中，以下错误操作需特别注意。
1. 盲目围堵公司或威胁负责人：部分员工认为“闹大了才会解决”，但围堵公司大门、威胁清算组成员等行为，可能违反《治安管理处罚法》，不仅无法解决问题，还可能被处以行政处罚。
2. 错过债权申报期限：公司清算时会公告债权人申报债权，若员工未在规定期限内申报，可能丧失优先受偿权，导致工资无法追回。
3. 放弃劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在公司倒闭后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。
若您曾有类似错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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您问的是公司倒闭后找单位讨薪是否违法，这需要结合讨薪的方式和场景来看。
公司倒闭后通过合法方式向单位讨薪不违法，但采用非法方式则可能违法。
1. 若通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法定途径讨薪：属于合法维权，受法律保护，单位应当配合处理。
2. 若采用堵门、拉横幅、威胁殴打工作人员等暴力或扰乱秩序的方式讨薪：可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留的处罚，严重时可能触犯刑法。

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