员工生病期间公司要求辞职，可能带来法律风险，具体如下：
1. **劳动权益受损**：若员工生病期间被要求辞职，且未察觉权益受损而同意，将失去工作岗位，还可能无法享受医疗期待遇（如病假工资）。例如，小王生病住院处于医疗期，公司劝说其辞职，他无奈签署后不仅失业，应得病假工资也未拿到，劳动权益严重受损。
2. **经济损失风险**：公司违法要求员工生病期间辞职，员工若不及时维权，可能面临工资未付、违法解除赔偿金等经济损失。比如，小李医疗期内被公司辞退，公司拒付赔偿金，小李因未及时申请仲裁超时效，最终无法通过法律途径获赔，造成经济损失。
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员工生病期间面对公司要求辞职，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **轻易签署辞职申请**：部分员工在公司劝说或压力下签署辞职申请，这会被认定为员工主动辞职，导致无法主张公司违法解除的赔偿金，丧失重要维权基础。
2. **忽视证据收集**：未及时收集、保存医疗证明、公司要求辞职的通知等关键证据，后续维权时可能因证据不足无法证明公司违法行为，增加维权难度。
3. **与公司发生激烈冲突**：部分员工情绪激动，与公司发生冲突，不仅不利于问题解决，还可能给公司留下不良印象，甚至被公司抓住把柄，影响自身维权。

若已出现上述错误操作，或对如何正确应对感到困惑，您可以咨询我，我会为您提供解答，给予专业法律帮助。
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员工生病期间公司要求辞职是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，公司不得无故让生病员工辞职。
- 若员工处于规定医疗期内，公司要求其辞职不合法。根据法律规定，员工患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，让员工辞职也属于变相解除。
- 若员工虽生病但已过医疗期，且不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。此时公司要求辞职可能合法，但需符合法定程序和条件。
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员工生病期间公司要求辞职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
员工生病期间公司要求辞职，属于试图解除劳动合同的情形。若员工正处于规定医疗期内，公司让其辞职就违反了该法条，行为不合法。因为该条款明确将医疗期内患病员工列为用人单位不得解除劳动合同的情形，公司在此期间要求辞职缺乏法律依据，应判定为不合法。

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