关于自离两次公司是否会拉黑名单的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
自离两次公司是否拉黑名单，取决于公司的规章制度及自离行为的影响。
1. 若公司规章制度中明确规定“自离两次将列入内部黑名单”，且该制度经民主程序制定、向员工公示，则公司可能按规定将自离两次的员工列入内部黑名单；
2. 若公司无明确规章制度，或制度未履行法定程序，则公司单方面拉黑自离两次员工的行为缺乏合法依据；
3. 若自离两次给公司造成重大经济损失（如未完成项目导致客户索赔），公司可能通过合法途径（如诉讼）追责，但单纯“拉黑”限制就业仍需有合法依据。
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自离两次后面对公司拉黑，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：部分员工认为“拉黑只是口头说的”，未留存公司拉黑的书面通知、沟通记录，导致后续维权时无法证明公司存在侵权行为；
2. 盲目签署不利文件：公司可能要求员工签署“自愿接受拉黑”的声明，员工若未看清内容盲目签署，会丧失主张权利的关键依据；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道被拉黑后未及时维权，可能因超过时效无法通过法律途径要求解除拉黑。
若已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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自离两次被公司拉黑，可能存在以下法律风险点。
1. 平等就业权受损风险：若公司无合法依据拉黑自离两次的员工，会限制员工在行业内的就业机会。例如：某员工自离两次后被原公司拉入行业联盟黑名单，导致其投递同行业其他公司时均因“黑名单记录”被拒绝录用，无法正常就业；
2. 经济损失风险：拉黑可能导致员工错失高薪岗位或职业晋升机会。例如：某技术员工自离两次被拉黑，原本有机会入职一家薪资翻倍的同行公司，但因原公司的黑名单记录被拒，直接造成经济收入的长期损失。
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自离两次公司拉黑的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 自离两次给公司造成重大损失：若员工自离两次导致公司项目停滞、客户流失（如核心岗位员工自离未交接，导致百万订单违约），公司可能依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，先通过诉讼追责，再将员工列入内部黑名单，此时拉黑可能作为追责后的附随措施，增加员工维权难度；
2. 公司属于行业联盟成员：若公司加入了行业内的就业联盟，自离两次被拉黑后，联盟内其他公司可能同步拒绝录用该员工，此时侵权范围扩大，员工需同时向联盟及原公司主张权利，维权流程更复杂；
3. 员工与公司签订了竞业限制协议：若员工自离两次且违反竞业限制协议（如入职竞争对手公司），公司可能将“自离+竞业违约”作为拉黑理由，此时拉黑与竞业限制纠纷绑定，处理时需先解决竞业限制的合法性问题，再处理拉黑争议。

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