“没假期”指劳动者工作期间未依法或按约定获得休息休假的权利，具体需结合实际判断。
无工资的假期称为无薪假。员工因个人原因长时间离岗且与雇主协商一致，期间无工资的属于无薪假；用人单位未安排法定节假日、休息日或带薪年休假，导致劳动者全年无休或无法正常休假的，属于违反劳动法的“没假期”；员工未请假缺勤不属于“没假期”，而是违反劳动纪律，具体按公司制度和合同处理。
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处理“没假期”问题时，劳动者需避免错误操作影响维权。
1、消极怠工或擅自休假：部分劳动者以此对抗“没假期”，可能被单位以“严重违纪”解除合同，反陷不利。
2、忽视证据收集：不保留考勤记录、工资条等关键证据，争议时难维权。
3、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
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“没假期”可能给劳动者带来法律风险，举例如下：
1、经济损失风险：未休法定节假日且未获三倍工资，或未休带薪年休假且未获报酬，劳动者会损失这部分收入。例如春节强制加班未得三倍工资，即有直接经济损失。
2、证据链风险：争议时若缺乏考勤记录、请假记录、工资条等证据，难以证明单位存在未安排假期或欠薪行为。如主张全年无休但无有效考勤记录，单位又否认，难获仲裁或诉讼支持。
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针对全年无休的“没假期”情况，我国法律明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”全年无休直接违反此条，侵害劳动者休息休假权。劳动者有权依此主张权益，要求单位改正并支付加班费或安排补休。

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