进工厂没签合同拿不到工资，可通过法律途径维权。具体处理方式如下：
1. 工厂自用工超1个月未满1年未签书面合同：你有权要求每月支付二倍工资，并追讨拖欠工资。工厂拒付时，可申请劳动仲裁。
2. 工厂承认事实劳动关系但拒付工资：需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
3. 工厂否认劳动关系：需提供同事证言、工作安排记录、沟通记录等更充分证据链，证明事实劳动关系，从而主张工资和双倍工资。
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进工厂没签合同拿不到工资，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。
根据该法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你与工厂已建立劳动关系，工厂未在1个月内签合同，违反此规定。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因工厂超1个月未签合同，你有权要求支付双倍工资。此外，工厂拖欠工资也违反及时足额支付劳动报酬的规定，通过劳动仲裁追讨工资和双倍工资有明确法律依据。
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进工厂没签合同拿不到工资，处理中可能遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 工厂承认用工但拒付工资/签合同：需通过录音、录像等方式固定证据，增强劳动关系主张的证明力，帮助劳动仲裁或监察部门认定事实，责令工厂支付工资。若工厂反悔，需提供更完整证据链反驳。
2. 工作未满一个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂无需支付未签合同双倍工资，仅可追讨实际工作期间工资。维权重点需调整为证明实际工作时间和工资标准。
3. 工厂为个体工商户或无营业执照非法用工主体：个体工商户仍适用劳动法规，可正常申请劳动仲裁；无营业执照的非法用工主体可能不被认定为劳动关系，需通过民事诉讼追讨工资，维权途径和程序更复杂。
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进工厂没签合同拿不到工资，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，你工作10个月，工厂拖欠最后2个月工资，应在知道拖欠后1年内申请仲裁。逾期申请，工厂可能以时效抗辩，仲裁委员会驳回请求，导致无法追回工资和双倍工资。
2. 证据链风险：缺乏证明事实劳动关系及工资标准的充分证据。如无工资支付记录、工作证等书面证据，同事因害怕报复不愿提供证言，将难以证明劳动关系，仲裁请求可能因证据不足不被支持，最终无法拿到工资。

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