劳动合同到期单位不续签，劳动者有权主张经济补偿。具体分以下情况：
1. 单位明确不续签且无合法豁免情形（如劳动者拒签或单位提高条件续签遭拒），需按工作年限支付经济补偿。
2. 单位续签条件低于原合同（如降薪、减福利），劳动者拒签后，单位仍需支付经济补偿。
3. 单位未提前通知不续签，但符合补偿情形的，仍需依法支付，未通知不影响补偿支付，但可能涉及沟通义务。
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劳动合同到期单位不续签，需注意两大法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为1年，自合同终止日起算。若劳动者超期未主张（如2023年1月合同到期，2024年2月才申请仲裁），可能因时效届满被驳回请求。
2. **证据链风险**：缺乏书面通知或沟通记录（如单位口头告知不续签却无凭证），可能导致维权困难，单位否认时难以证明其不续签事实。
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劳动合同到期单位不续签的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）：
- **第四十六条第五项**：除“单位维持/提高条件续签，劳动者拒签”外，因“劳动合同到期终止”（即第四十四条第一项），单位需支付经济补偿。
- **第四十七条**：经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资），月工资为终止前12个月平均工资。
本案中单位不续签属于法定终止情形，且无例外拒签情形，故应依法支付补偿。
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劳动合同到期单位不续签，以下特殊情形影响结果：
1. **单位维持/提高条件续签，劳动者拒签**：无需补偿，单位合法终止合同。
2. **劳动者存在法定过失（如严重违反规章）**：单位据此不续签，无需补偿，需审查劳动者是否存在过失。
3. **单位续签条件低于原合同，劳动者拒签**：单位仍需支付补偿，与“劳动者拒签”情形不同，需承担补偿责任。

（注：所有表述均保持原核心信息，调整句式以增强节奏感，未改变法律条款原文及引用，咨询部分按要求重写为“依法支付”“需审查”等专业表述，语调统一为专业亲切。）

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