关于公司不安排工作却不辞退员工的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司主观恶意不提供工作岗位，实质上剥夺员工劳动权利，可视为变相违法解除劳动合同。此时员工与公司存在合法劳动关系，公司未按合同约定提供劳动条件（工作岗位是重要劳动条件），违反劳动合同法相关规定，符合上述法条“违法解除劳动合同”的情形，员工有权要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。
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处理公司不安排工作不辞退员工的问题时，需注意避免以下影响维权效果的错误操作：
1. 消极等待不行动：部分员工寄望公司主动辞退，却不及时收集证据或沟通，可能超过一年仲裁时效，无法通过法律维权，还可能因未正常劳动被公司以旷工处理。
2. 擅自离职或旷工：员工因不满不安排工作擅自离职或拒不到岗，公司可能认定为旷工并依据制度解除合同，无需补偿，员工将陷入不利。
3. 与公司冲突或散布负面言论：沟通时情绪激动发生冲突，或在社交平台散布公司负面言论，不仅无法解决问题，还可能因违反规章或侵犯名誉权承担责任，影响维权正当性。
若已出现类似操作或不确定如何应对，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。
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公司不安排工作不辞退员工的处理，需结合具体情形判断，以下是不同情况的应对方式：
1. 若单位恶意不安排工作、变相逼迫离职，且员工无违纪违约行为，构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 若单位因经营困难暂时无法安排工作，但已与员工协商一致（如协商待岗、调整薪酬等），需按协商结果执行，单位行为不违法，但要保障员工基本权益。
3. 若员工自身存在严重违纪或违约行为（如旷工、严重失职等），单位依据规章暂停工作调查处理，行为具有合法性，员工需配合调查。
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公司不安排工作不辞退员工的处理，还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 单位因经营困难（如市场、资金问题）无法安排工作，且已与员工协商一致（书面协议约定待岗、调整薪酬等），此时单位行为不违法。双方需按协议履行，员工不能再以不安排工作为由要求赔偿金，但单位需保障员工待岗期间基本生活费用（一般不低于当地最低工资标准一定比例）。
2. 员工因个人原因（如备考、照顾家人等）向公司提出暂时不安排工作请求，且双方达成一致（最好有书面记录），公司按员工意愿不安排工作合法。员工事后一般不得反悔主张违法，除非公司未按约定支付报酬或提供其他待遇。
3. 员工存在违反劳动纪律或合同约定行为（如涉嫌严重违纪、失职致重大损失），公司暂停工作进行调查，此暂停合理合法。公司应在合理期限内完成调查并处理，若调查无违规，应及时恢复工作并补发工资。

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