实践中，劳动者面对旷工扣薪常因操作不当导致权益受损，需避免以下错误行为。
1. 直接旷工抗议：因不满扣薪而继续旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权基础。
2. 忽视证据收集：未保留工资条、规章制度等关键证据，在投诉或仲裁时无法证明扣减事实及制度违法性，导致主张不被支持。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若扣薪发生后超过一年未维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回多扣工资。

若你不确定自己是否存在上述错误操作，或需要针对性的维权策略，可进一步咨询律师获取帮助。
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针对公司旷工扣薪的合法性问题，我们可依据具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

公司旷工一天扣三天工资的规定，本质是超出劳动者实际损失的惩罚性扣减，不符合“因本人原因造成经济损失”的赔偿前提，也违反了“每月扣除不得超20%”的限制。即使员工旷工，公司仅能扣除旷工当日的工资，额外扣减无法律依据，因此该规定通常违法。
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公司违法扣薪可能引发多种法律风险，以下为常见风险点及实例说明。
1. 公司支付赔偿金的风险：若员工申请仲裁后，劳动仲裁委认定扣薪违法，公司除需返还多扣的工资外，还可能因“无故克扣工资”被责令支付赔偿金（通常为拖欠工资的50%-100%）。例如：员工月工资5000元，旷工一天被多扣1000元，仲裁后公司需返还1000元，并额外支付500-1000元赔偿金。
2. 员工被迫解除劳动合同并索赔的风险：若公司多次违法扣薪，员工可依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。例如：员工工作3年，因公司三次违法扣薪解除合同，可获得3个月工资的经济补偿金。
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关于公司旷工一天扣三天工资是否合法的问题，需结合法律规定和实际情况综合判断。
公司规定旷工一天扣三天工资通常违法，具体需结合当地最低工资标准及制度合法性判断。

1. 若公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示：扣减行为缺乏合法依据，属于随意克扣工资，违反《劳动合同法》第四条规定，扣减无效。
2. 若扣减后月工资低于当地最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，此时扣减行为因违反强制性规定而违法。
3. 若劳动合同中未明确约定该扣减规则：公司单方面制定的扣减条款对员工无约束力，扣减行为不合法。

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