针对临时工辞工不批的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确其合法性。根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“劳动者”包含正式员工与临时工，临时工的劳动关系同样受法律保护。只要临时工按规定，在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，其辞工行为即合法，无需用人单位批准。用人单位以“不批”为由阻止，属于违反该条款，临时工有权依法解除劳动关系。
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临时工辞工不批可能面临以下法律风险，结合实例说明： 1、用人单位或因“未提前通知造成损失”要求赔偿。若临时工未依法提前通知（如非试用期未提前三十日书面通知），导致用人单位因人员突然空缺受损，用人单位可能要求其赔偿该部分损失。 2、用人单位可能拒绝出具离职证明或扣押工资。辞工不批时，部分用人单位会故意为难，拒绝出具解除劳动关系证明，或扣押工资，影响临时工入职新单位或正常获酬。
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临时工辞工不批的处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下： 1、劳动合同特殊约定。若临时工与用人单位签订的劳动合同中，对辞工通知期限有不同于法律规定的特殊约定，且约定不违反法律强制性规定，需按合同执行。例如合同约定非试用期辞工需提前四十日通知，临时工即需按此执行，延长通知时间。 2、用人单位存在违法行为。若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，临时工可立即辞工，无需提前通知，且有权要求支付经济补偿。此时辞工不批问题处理更快捷，还能获额外补偿。 3、双方协商一致解除。若临时工与用人单位就辞工事宜达成一致，可协商缩短或免除提前通知期限，此时辞工不批问题即解决，劳动关系按协商时间解除。
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临时工辞工不批时，劳动者有权依法解除劳动合同。以下从不同情况详细解释： 临时工辞工不批是不合法的。只要临时工依法履行通知义务，无需用人单位批准即可解除劳动关系。 - 若签订书面劳动合同且处于试用期，只需提前三日通知用人单位，通知期满即可辞工，用人单位不得拒绝。 - 若签订书面劳动合同且已过试用期，需提前三十日书面通知，三十日期满劳动关系解除，用人单位不批不影响辞工效力。 - 若未签订书面劳动合同（事实劳动关系），临时工同样可提前通知用人单位后辞工，通知期限参照上述规定执行。

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