针对您合同到期后在家待岗，工资发两千多，是否续签更有保障的问题，答案取决于多个因素。
合同到期是否续签及续签后是否更有保障，需结合具体情况判断。
1. 若用人单位提出续签且条件不低于原合同：此时您若拒绝续签，将无法获得经济补偿，且劳动关系终止，待岗状态也可能结束，后续无工资保障。
2. 若用人单位提出续签但条件低于原合同：您可以拒绝续签，并有权要求用人单位支付经济补偿。此时不续签可能获得经济补偿，但失去待岗工资和后续工作保障。
3. 若用人单位明确表示不续签：劳动关系终止，您有权获得经济补偿。待岗状态通常也会结束，工资不再发放。
4. 若合同到期后双方未续签但您仍在待岗且单位继续发工资：可能形成事实劳动关系，但双方权利义务不明确，后续保障存在不确定性。
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您合同到期在家待岗，工资发两千多，是否续签更有保障，还需考虑以下特殊情况或例外情形及其影响。
1. 用人单位提出续签但条件降低：如果用人单位提出续签劳动合同，但新合同约定的工资标准、工作条件等低于原劳动合同约定，您拒绝续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位仍需向您支付经济补偿。这种情况下，不续签您可以获得经济补偿，但会失去这份工作及待岗工资；续签则可能面临待遇下降。
2. 合同中约定了自动续签条款：若您与用人单位签订的原劳动合同中明确约定了“合同到期自动续签”条款，且该条款不违反法律强制性规定，则合同到期后可能自动续延，双方仍受劳动合同约束。此时您若想不续签，可能需要提前通知用人单位，否则可能构成违约。
3. 您在待岗期间同时与其他单位建立劳动关系：如果您在待岗期间与其他用人单位建立了全日制劳动关系，原用人单位可能据此主张您违反劳动法规定或劳动合同约定，从而影响您在原单位的续签资格或经济补偿的获得。
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您合同到期在家待岗，工资发两千多，考虑是否续签，需要注意以下可能出现的法律风险点。
1. 经济补偿主张的时效风险：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果用人单位在合同到期后明确不续签且未支付经济补偿，您应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此时效，您将可能丧失通过法律途径主张经济补偿的权利。
2. 待岗工资标准的法律风险：如果用人单位安排您待岗，但发放的工资低于当地最低工资标准的法定比例（如80%），则用人单位的行为违法。例如，当地最低工资标准为2500元/月，法定待岗工资比例为80%即2000元/月，您目前发放两千多若在此标准之上则合法，若低于（如仅发1800元），则您有权要求单位补足差额，否则将面临工资损失的风险。
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在您合同到期在家待岗，工资发两千多，考虑是否续签的过程中，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 消极等待，不主动与单位沟通：部分劳动者认为合同到期单位会主动处理，从而不主动询问续签意愿和条件，导致错过协商时机或不清楚自身权利，可能丧失获得经济补偿或更好续签条件的机会。
2. 盲目拒绝或签署续签合同：在不了解续签具体条件（如薪资是否降低、岗位是否变动）或自身法律权利的情况下，盲目拒绝续签可能失去经济补偿，而盲目签署可能导致自身权益受损（如接受了不利条件）。
3. 忽视证据收集：不注意保存原劳动合同、工资发放记录、待岗通知及与单位的沟通记录等，一旦发生劳动争议，将因缺乏证据而难以维护自身合法权益。
避免这些错误操作有助于您更清晰地判断是否续签以及如何保障自身权益。如果您在证据收集或与单位沟通方面遇到困难，建议及时向律师咨询。

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