劳动者在生病医疗期满后被辞退并被要求写辞职申请，这是明显侵犯劳动者权益的行为，您完全可以拒绝并通过法律途径维权。如果您写了辞职申请，将被视为主动离职，无法获得经济补偿或赔偿金；若您拒绝写辞职申请，公司单方面辞退您，则需要根据具体情况判断是否合法：1.若公司能够证明您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，属于合法辞退，但仍需向您支付经济补偿金。2.若公司无法证明您医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者未履行提前通知或支付代通知金的程序，则属于违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。劳动者在生病医疗期满后被辞退并被要求写辞职申请，这是明显侵犯劳动者权益的行为，您完全可以拒绝并通过法律途径维权。如果您写了辞职申请，将被视为主动离职，无法获得经济补偿或赔偿金；若您拒绝写辞职申请，公司单方面辞退您，则需要根据具体情况判断是否合法：1.若公司能够证明您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，属于合法辞退，但仍需向您支付经济补偿金。2.若公司无法证明您医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者未履行提前通知或支付代通知金的程序，则属于违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
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劳动者在生病医疗期满后被辞退并被要求写辞职申请，其核心在于公司辞退行为的合法性以及辞职申请对权益的影响，这可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在您的情况中，如果公司以医疗期满为由辞退您，必须满足“不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”这一条件，并且履行提前通知或支付代通知金的义务，此时您可获得经济补偿。若公司未满足上述条件或直接要求您写辞职申请以规避责任，则属于违法解除，您可依据第八十七条主张赔偿金。写辞职申请将导致您无法依据上述条款获得任何补偿。
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劳动者在生病医疗期满后被辞退并被要求写辞职申请时，一些错误的操作行为可能会导致自身权益受损，需要特别注意：1.轻易签署辞职申请或类似文件：有些劳动者可能在公司的劝说或压力下，稀里糊涂签署了辞职申请、离职协议等文件，一旦签署，几乎无法再主张经济补偿或赔偿金。例如，公司可能以“好聚好散”“给你找新工作”等理由诱导，此时务必保持清醒。2.忽视保留关键证据：没有妥善保存公司的辞退通知、要求写辞职申请的沟通记录、医疗证明、劳动合同等，导致在后续维权时无法证明公司的违法行为。比如，公司口头通知辞退且不承认，而您又没有任何书面或录音证据，维权难度将大大增加。3.超过法定时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后很长时间才想起维权，可能会因超过时效而无法得到法律保护。如果您已经出现上述错误操作，或对如何避免错误感到困惑，建议尽快联系专业律师，评估您的具体情况并采取补救措施。
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劳动者在生病医疗期满后被辞退并被要求写辞职申请的过程中，可能会面临以下法律风险点：1.因证据不足导致维权失败的风险：如果您无法提供公司要求写辞职申请的证据，或者无法证明公司辞退您的理由不合法（例如，公司声称您不能从事原工作但未提供证据，而您也无法证明自己能够工作），仲裁委或法院可能无法支持您的主张。例如，公司口头通知您“医疗期满了，你写个辞职申请吧”，您未录音也无书面记录，后续公司否认曾要求辞退，称是您自己想走，您将难以举证。2.错误签署文件导致丧失经济补偿赔偿金的风险：如果您错误地签署了载有“本人因个人原因自愿辞职”等内容的文件，即使公司存在违法辞退的情形，您也可能因该文件而无法获得任何经济补偿或赔偿金。这是实践中公司常用的规避责任手段，务必高度警惕。

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