50岁女职工，无固定期限合同，社保没交满15年，单位要辞退，其劳动仲裁维权可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。1.员工存在严重违反用人单位规章制度的行为：如果单位能够证明您在工作中存在严重违反单位合法有效的规章制度的行为（如严重旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等），则单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，您主张违法解除赔偿金的请求将无法得到支持。2.单位已破产或注销：若在您申请劳动仲裁或维权过程中，单位发生破产或注销的情况，可能会影响到赔偿金的执行以及社保的补缴。因为单位破产或注销后，其主体资格消灭，财产可能已被清算或不足以支付相关费用，导致您即使胜诉也难以实际获得赔偿或补缴社保。3.地方社保政策的特殊规定：某些地方对于社保补缴的年限、条件或具体操作可能有特殊规定。例如，部分地区可能对超过一定年限的社保补缴不予支持，或者要求提供特定的证明材料。这会直接影响您通过劳动仲裁或社保投诉要求补缴社保的结果。
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50岁女职工，无固定期限合同，社保没交满15年，单位要辞退，在通过劳动仲裁维权过程中，需避免以下常见错误操作行为。1.忽视仲裁时效：认为单位辞退后随时可以维权，而超过了劳动争议申请仲裁一年的时效期间。一旦超过时效，您的仲裁请求可能不被受理或支持，导致丧失胜诉权。2.证据收集不全或不规范：例如，仅保留了部分工资流水，没有劳动合同或辞退通知，或者提供的证据无法清晰证明劳动关系、工资标准和辞退事实。缺乏关键证据会使您的主张难以得到仲裁委的支持。3.与单位协商时随意签署文件：在与单位协商过程中，未经仔细阅读和理解，就签署了包含“自愿离职”“放弃所有权利”等内容的文件，这可能直接导致无法主张违法解除赔偿金等权益。为避免因错误操作导致维权困难，建议您在采取任何行动前，进一步向专业律师咨询，以确保维权行为的合法性和有效性。
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50岁女职工面对单位辞退，其通过劳动仲裁主张单位违法解除劳动合同赔偿金的法律依据如下。该主张主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合您的情况，您与单位签订了无固定期限劳动合同，若单位无合法理由辞退您，即属于违反本法规定解除劳动合同，您可依据上述法条，按您在单位的工作年限，要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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针对50岁女职工，无固定期限合同，社保没交满15年，单位要辞退的情况，通过劳动仲裁维权可主张两项核心权益。您可通过劳动仲裁主张单位违法解除劳动合同的赔偿金，并要求单位补缴未足额缴纳的社会保险。1.若单位辞退您的理由不符合《劳动合同法》规定的法定解除情形（如您不存在严重违反规章制度、严重失职等情形），则单位构成违法解除劳动合同。2.若单位未为您足额缴纳社会保险费，您有权要求单位补缴。

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