老板不提供合同，劳动者可能面临以下法律风险：
1、劳动关系难证明。若未签书面合同，且无工资凭证、考勤记录等证据，发生工伤或欠薪纠纷时，劳动者难以证明劳动关系，可能无法享受工伤保险待遇或追回欠薪。比如小王在工地受伤，老板否认劳动关系，因证据不足难获工伤赔偿。
2、双倍工资赔偿可能丧失。根据《劳动合同法》第八十二条，用工满1个月不满1年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资。但劳动者若因未获合同未及时主张权利，超过1年仲裁时效，将丧失索赔权。例如小李工作15个月未签合同，第18个月才申请仲裁，已过时效，无法获赔。
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处理老板不给合同的问题时，需注意特殊情况对结果的影响：
1、劳动者拒签的情况。若用人单位能证明是劳动者个人原因（如拒绝提供信息、明确不愿签订等）导致未签合同，根据规定，用人单位无需支付双倍工资。此时责任不在用人单位，劳动者难主张赔偿，处理时需审查责任归属。
2、非全日制用工关系。非全日制用工可订立口头协议，不得约定试用期。若属于此类用工，老板未签书面合同不违法，劳动者要求签合同或主张双倍工资可能不被支持，处理时需先确认用工类型。
3、合同被劳动者遗失。若用人单位能证明已签合同且已交付，是劳动者自身原因导致遗失，老板无需再签或担责。劳动者若要求重签或主张违法，需提供用人单位未交付合同的证据，否则可能不利。
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老板不给合同是否违法，需结合具体情况判断：一般而言，用人单位未签书面合同或签订后未给劳动者一份，均可能违法。
若自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应每月支付二倍工资，此时老板不给合同（未签）违法。
若已签书面合同但未交付劳动者一份，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需双方各执一份，此时老板不给合同（签订后未给）也违法。
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“老板不给合同违法吗”的直接法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若老板自用工起超1个月不满1年未签书面合同，即违法，劳动者有权索赔双倍工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若老板已签合同却不给劳动者留存一份，违反了上述规定，同样违法。
综上，无论未签合同还是签后不给，老板的行为均违反《劳动合同法》。您若有相关问题，我很乐意为您提供详细解答。

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