工地受伤没合同没保险时，用人单位的赔偿责任依据主要为《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”
同时，《工伤保险条例》第六十二条明确：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
在工地受伤没合同没保险的情况中，只要能证明存在劳动关系且属于工伤，用人单位就必须按上述法律支付全部工伤保险待遇，这是劳动者的法定权利，用人单位不得以此为由拒绝。
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工地受伤没合同没保险时，若因法律认知不足采取错误操作，以下常见错误需避免：
1. 拖延工伤认定：部分人受伤后未及时申请，超过1年时效导致无法认定，错失法定赔偿机会。
2. 签署不合理赔偿协议：用人单位可能趁劳动者急需用钱或不懂法，提出远低于法定标准的赔偿，轻易签署后难以再主张足额赔偿。
3. 忽视证据收集：未意识到收集劳动关系、工伤事实证据的重要性，协商或仲裁时因缺乏证据无法证明，影响赔偿主张。
若已出现上述错误，或担心操作不当影响赔偿，可尽快咨询我，我会帮你分析情况并提供补救建议。
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工地受伤没合同没保险的情况下，赔偿责任仍可依法向用人单位主张，具体分情况说明：
- 用人单位未签合同且未缴保险：你仍有权要求其承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。
- 受伤但用人单位否认劳动关系：需先通过工资记录、工作证、同事证言等证明事实劳动关系，再申请工伤认定并主张赔偿。
- 用人单位拒绝支付赔偿：可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。
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工地受伤没合同没保险时，主张赔偿可能面临以下法律风险及实例：
1. 用人单位否认劳动关系拒赔：若你仅提供少量工友口头证言，无工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位可能以此拒赔，导致需先通过仲裁确认劳动关系，增加维权时间和成本。
2. 以“非因工作原因受伤”拒赔：若你在工地休息或处理私人事务时受伤，且无法证明受伤与工作相关，用人单位可能以此为由拒赔，影响工伤认定和赔偿。

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