国庆加班不支付三倍工资，可能面临这些法律风险：1.诉讼时效过期：如2023年国庆加班，2025年才申请仲裁，因超一年时效，诉求可能不被法院支持。2.证据不足败诉：若员工主张加班却无打卡记录、工作成果或工资条等证据，劳动仲裁机构可能不予采信。这些风险会导致劳动者难以追回应得的三倍工资，严重损害合法权益。
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国庆加班不给三倍工资时，这些错误操作会降低维权成功率：1.未保留关键证据：维权时才发现缺少打卡记录、加班通知等，无法证明加班事实。2.逾期举报或仲裁：超过一年时效未主张权利，可能丧失胜诉权，工资无法追回。3.私下协议无书面确认：口头约定缺乏法律效力，用人单位可能事后否认。若遇此类问题，建议尽早咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当影响维权。
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国庆加班不给三倍工资，可向劳动监察部门举报并要求依法支付：用人单位在国庆法定节假日安排加班的，应支付不低于三倍工资的加班费；若未支付，劳动者可依法维权：1.用人单位明确安排加班但未支付三倍工资的，劳动者有权直接举报或投诉。2.存在加班事实但用人单位否认的，劳动者需提供充分证据证明加班行为。3.若用人单位以调休代替三倍工资，需判断是否属法定节假日加班；若是，原则上仍应支付三倍工资。4.即使已离职，劳动者仍可在法定时效内追索未支付的三倍工资。
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国庆加班不给三倍工资，劳动者可依据《劳动法》和《劳动合同法》主张权利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还应加付赔偿金。用人单位在国庆节安排加班却未支付三倍工资，已违反上述法律规定。劳动者可依法向劳动监察部门举报，要求支付加班费，也可申请劳动仲裁或提起诉讼；若用人单位拒不履行，还可申请强制执行，其可能面临行政处罚。

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