事业单位辞职到其他事业单位工作可能存在以下法律风险：
1. 服务期违约风险：例如，某事业单位与员工约定5年服务期，员工工作3年后辞职，单位可能依据合同要求其支付剩余2年的违约金（如每年1万元），若员工拒绝支付，单位可通过法律途径追讨。
2. 档案转移受阻风险：若原单位因员工未完成工作交接或存在债务纠纷，拒绝转移人事档案，将导致接收单位无法办理入职手续，影响员工职业发展。
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事业单位辞职到其他事业单位工作时，需避免以下常见错误操作：
1. 未提前30日书面申请辞职：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员辞职需提前30日书面通知单位，若未履行该程序，可能被原单位认定为违约，影响档案转移或产生经济赔偿责任。
2. 忽视服务期约定：部分事业单位在聘用合同中约定服务期（如5年），若在服务期内辞职，需按合同支付违约金，未提前了解可能导致经济损失。
3. 未核实接收单位编制情况：盲目辞职后发现接收单位无编制空缺，可能导致失业风险，影响职业稳定性。
若因错误操作导致纠纷，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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针对事业单位辞职后到其他事业单位工作的影响，可依据相关法律法规分析。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。” 若辞职程序合法（提前30日书面申请），原单位应办理离职手续。对于再入职，《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）第八条明确招聘需“符合岗位要求的资格条件”，若接收单位有编制且申请人符合条件，即可正常应聘。因此，只要辞职手续合规、接收单位条件满足，辞职到其他事业单位工作在法律上无禁止性规定。
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关于事业单位辞职到其他事业单位工作是否有影响，需结合具体情况判断。
一般情况下，事业单位辞职后到其他事业单位工作不会产生绝对限制，但可能受编制、政策等因素影响。
1. 若接收单位有编制空缺且符合岗位要求：可通过正常招聘或调动流程入职，原工作经验可能作为优势。
2. 若原单位存在服务期约定：辞职可能需承担违约责任，如支付违约金或影响档案转移。
3. 若涉及跨地区或跨系统调动：需符合当地人事政策，部分地区对辞职后再入职有时间限制。

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