关于5000底薪28天制下1比1加班费的计算，需先明确正常工作时间工资标准，再结合加班时长核算。
1. 首先计算正常工作日每小时工资：以28天制中每月正常工作天数（需排除法定节假日）为基数，假设无特殊情况，正常工作天数为28天，每日工作8小时，则月正常工作小时数为28×8=224小时，每小时工资=5000÷224≈22.32元。
2. 若存在工作日加班（非法定节假日且非休息日）：按1比1计算，加班费=加班小时数×22.32元/小时；
3. 若存在休息日加班且未安排补休：按1比1计算，加班费=加班小时数×22.32元/小时（但需注意，法定休息日加班依法应不低于2倍工资，若约定1比1可能违法）；
4. 若存在法定节假日加班：按1比1计算不符合法律规定，依法应不低于3倍工资。
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5000底薪28天制下，加班费计算可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 加班费支付不足的经济损失风险：例如，若您每月休息日加班4天，每天8小时，按法定2倍工资计算应为5000÷224×8×4×2≈1428.57元，若单位按1比1计算仅支付714.29元，每月损失约714元，一年累计损失超8500元。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在离职后才发现加班费未足额支付，且距离最后一次加班已超过1年，可能无法通过仲裁或诉讼主张权利。例如，您2022年10月离职，2024年1月才申请仲裁，可能因时效届满被驳回。
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针对5000底薪28天制下加班费的计算，需依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
本案中，若28天制未超过法定标准工作时间（每周44小时），则正常工作时间工资为5000元÷月正常工作小时数；若存在加班，工作日加班应按1.5倍计算，休息日加班按2倍，法定节假日按3倍。若约定1比1加班费，仅在工作日加班且未超过法定标准时可能部分合法，但休息日和法定节假日加班按1比1计算违反上述规定，劳动者可主张补足差额。
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以下为您列出5000底薪28天制加班费计算中可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 综合计算工时制的例外：若用人单位已向劳动行政部门申请综合计算工时制并获批准，28天制可能合法，但需确保周期内总工作时间不超过法定标准（如季度不超过504小时），且法定节假日加班仍需按3倍工资支付。若未获批准，则28天制可能因超过每周44小时而违法，加班费需按标准工时制计算。
2. 加班费计算基数的特殊约定：若劳动合同约定以底薪作为加班费计算基数，则按5000元计算合法；若约定以最低工资为基数，则违反法律规定，应以实际工资为基数。例如，若当地最低工资为2000元，单位按2000元计算加班费，则您可主张按5000元为基数补足差额。
3. 补休替代加班费的情形：若用人单位在休息日安排补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则需按2倍工资支付。若单位以补休为由拒绝支付休息日加班费，需确认是否实际安排了补休，否则仍需支付加班费。

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