针对“工伤认定做了公司要求私了怎么办”，以下是可能出现的法律风险点：
1. 协议显失公平风险：例如，员工因工伤构成九级伤残，法定赔偿约10万元，但公司仅提出5万元私了，协议显失公平，员工可在一年内请求法院撤销，但需举证证明自身处于弱势地位或对赔偿标准存在重大误解。
2. 公司违约风险：例如，公司与员工签订私了协议后，未按约定时间支付赔偿款，员工需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但若协议未约定违约责任，维权成本会增加。
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针对“工伤认定做了公司要求私了怎么办”，以下是常见的错误操作行为：
1. 未评估法定标准直接签字：部分员工因急于解决问题，未了解法定赔偿金额就签署私了协议，导致赔偿金额远低于应得标准。
2. 接受口头承诺：公司仅口头承诺赔偿，未签订书面协议，后续公司反悔时，员工缺乏维权依据。
3. 忽视协议条款细节：未仔细审查协议中的免责条款（如“放弃后续追偿权利”），导致后续出现并发症或伤情加重时无法主张权利。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施，避免权益受损。
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针对您“工伤认定做了公司要求私了怎么办”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。” 工伤认定后，员工与公司就工伤待遇产生的争议属于劳动争议范畴，双方可通过协商（私了）解决。但需注意，私了协议不得违反法律强制性规定，如协议约定的赔偿金额低于法定标准，员工有权在法定期限内申请撤销。例如，若工伤认定后经劳动能力鉴定构成十级伤残，法定赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，若公司私了方案未涵盖上述项目或金额过低，员工可依据该条款主张权利。
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针对“工伤认定做了公司要求私了怎么办”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 员工未进行劳动能力鉴定：若工伤认定后未做伤残鉴定，私了协议可能遗漏伤残相关赔偿项目，后续员工申请鉴定后发现构成伤残，可主张补充赔偿，但需证明签订协议时对伤残情况不知情。
2. 公司未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，私了协议需涵盖全部法定赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等），否则员工可向公司主张全额赔偿，不受协议限制。
3. 协议存在欺诈、胁迫情形：例如，公司以解雇威胁员工签署私了协议，员工可主张协议无效，需提供证据证明存在欺诈或胁迫行为，如录音、聊天记录等。

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