单位要求员工自行缴纳社保时，很多人因错误操作影响维权。具体错误行为包括：
1. 轻信单位口头补缴承诺，却因未落实错过维权时效；
2. 未留存劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，维权时无法举证；
3. 签署单位要求的放弃社保协议，此类协议因违法无效，但可能影响后续维权举证。这些操作会让员工在维权中被动，甚至丧失权益。建议及时咨询我为您解答，确保权益不受侵害。如需了解避免错误的方法，也可进一步联系我咨询。
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面对单位要求员工自行缴纳社保的情况，需结合法律依据判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条，职工的基本养老保险和医疗保险应由用人单位与职工共同缴纳，这明确了社保缴纳主体是双方，而非员工单独承担。若单位将本应自己承担的社保部分转嫁给员工，属于违法行为。此外，第五十八条规定用人单位需在用工30日内为员工办理社保登记，即便员工自愿放弃，也不能免除单位义务。因此，单位要求员工全额缴纳社保既违法，也可能影响员工未来的社保待遇。综上，单位转嫁社保费用的行为违法，员工有权依法维权，要求单位履行缴费义务。
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单位要求员工自行缴纳社保是否合法，需视具体情况判断。若单位要求员工全额缴纳，属违法行为，员工可向劳动监察部门举报；若单位依法与员工共同缴纳（单位承担单位部分，员工承担个人部分），则合法。此外，若员工为灵活就业人员，可通过正规渠道自行缴纳养老和医疗保险；若单位以“代缴”名义收费却未实际缴纳，属欺诈，员工可维权；若单位未依法办理社保登记，即便员工自行缴纳，单位仍需担责；若员工与单位自愿签署放弃社保协议，因违反法律强制性规定而无效，不能免责。
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单位要求员工自行缴纳社保，存在以下法律风险：
1. 社保待遇受损，如单位未缴纳工伤保险，员工工伤时无法享受待遇，相关费用需自担（例：某员工工伤后因单位未缴工伤保险，医疗和伤残赔偿需自行承担，无法报销）；
2. 无法享受养老或医疗待遇，如单位未依法缴纳养老或医疗保险，员工退休或患病时可能无法领取养老金或报销费用（例：某员工多年未享单位社保缴纳，退休时因养老保险缴费年限不足，无法领取养老金，造成经济损失）。

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