计算平均工资是否包含未休年假工资，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1、当平均工资用于计算未休年假工资的日工资基数时，需包含未休年假工资。根据规定，未休年假工资的日工资以职工月工资除以月计薪天数（
21.75天），而月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，这里的月工资包含正常工作期间的所有工资性收入，自然包括未休年假工资中正常工作期间的工资部分，因此这种情况下平均工资包含未休年假工资，可使日工资基数更准确。
2、若双方在劳动合同中明确约定平均工资的计算范围不包含未休年假工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，此时平均工资不包含未休年假工资。因为劳动合同是双方意思自治的体现，在不违法的前提下，约定优先，这会直接影响平均工资的计算结果，导致未休年假工资被排除在外。
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计算平均工资是否包含未休年假工资，可能存在法律风险点，以下举例说明。
1、用人单位可能未将未休年假工资中的正常部分计入平均工资，导致经济补偿等计算基数降低。如果职工与用人单位解除劳动合同，计算经济补偿的平均工资时，用人单位若未将未休年假工资中100%的正常工作期间工资部分包含在内，就会使平均工资基数降低，从而减少职工应得的经济补偿，损害职工合法权益。
2、职工可能错误主张将未休年假工资全额计入平均工资，引发劳动争议。职工若不清楚未休年假工资的构成，错误地要求将300%的未休年假工资全额计入平均工资作为相关待遇的计算基数，而用人单位拒绝时，就可能引发劳动争议，增加维权成本和时间。
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计算平均工资是否包含未休年假工资，法律依据可参考《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 从该条款可知，未休年假工资报酬由两部分组成，一部分是职工正常工作期间的工资收入（100%部分），这部分本就是职工应得的工资，自然应包含在计算平均工资的范围内；另一部分是额外支付的200%部分，这部分是对未休年假的补偿，不属于正常工作期间的工资，通常不纳入平均工资的计算。因此，在计算平均工资时，未休年假工资中的正常工作期间工资部分应包含在内，额外补偿部分不包含。
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计算平均工资是否包含未休年假工资，需结合具体法律规定和工资构成综合判断。一般情况下，计算平均工资时是包含未休年假工资的。
如果是用于计算经济补偿、赔偿金等涉及劳动者月工资标准的平均工资，未休年假工资中属于正常工作期间的工资部分（即100%的日工资）应包含在内，而额外支付的200%部分通常不包含在内。
若存在计算未休年假工资本身的日工资标准时，此时的平均工资应包含职工在正常工作期间获得的全部工资性收入，用于确定日工资的计算基数。
若存在涉及以平均工资作为其他福利待遇或社会保险缴费基数时，具体是否包含未休年假工资需根据相关福利政策或社保法规的具体规定来确定，可能存在差异。

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