未签劳动合同2个月被辞退时，部分劳动者可能因操作不当错失权益，需避免以下错误行为。
1. 忽视证据收集：仅口头主张权益，未保存工资流水、考勤记录等书面证据，导致仲裁时无法证明劳动关系和未签合同的事实；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若被辞退后长期未主张，可能因时效届满无法获得支持；
3. 签订“自愿离职协议”：在单位诱导下签订放弃补偿的协议，即使未签合同也无法再主张双倍工资和经济补偿。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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针对未签劳动合同2个月被辞退的补偿问题，《劳动合同法》第八十二条明确了核心法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 您入职2个月未签合同，已超过1个月的法定签约期限，符合该条款的适用条件，有权主张第2个月的双倍工资差额。若辞退行为违法（如无正当理由解除），还可结合第四十六条、第四十七条主张经济补偿，但双倍工资的主张需以未签合同的事实为前提，该法律条款是您主张核心权益的直接依据。
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未签劳动合同2个月被辞退通常可主张补偿，具体需结合辞退原因和用工情况分析。
一般情况下，未签劳动合同2个月被辞退可主张双倍工资差额及经济补偿（若辞退违法）。
1. 若存在“用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同”的情况：根据规定，第2个月需支付双倍工资，即除已发工资外，还需额外支付1个月工资的差额；
2. 若存在“用人单位违法辞退”的情况（如无正当理由辞退、辞退理由不符合法定情形）：需支付经济补偿，工作不满6个月的按半个月工资计算；
3. 若存在“用人单位因劳动者严重违纪合法辞退”的情况：仍可主张双倍工资差额，但无法获得经济补偿。
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未签劳动合同2个月被辞退的补偿主张，可能因以下特殊情况受到影响。
1. 劳动者拒绝签订合同：若单位能证明已书面通知签订劳动合同，而您因个人原因拒绝，根据法律规定，单位无需支付双倍工资，但需保留通知的书面证据（如邮寄记录、签收单）；
2. 非全日制用工：若您为非全日制员工（如每日工作不超4小时、每周不超24小时），法律未强制要求签订书面合同，无法主张双倍工资，辞退补偿也需按非全日制规定执行；
3. 试用期合法辞退：若您处于试用期且单位能证明您不符合录用条件，可合法辞退，但仍需支付未签合同的双倍工资差额。

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