未签劳动合同被辞退，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：被辞退后超过1年申请劳动仲裁，可能因时效经过败诉。例如，小明2023年1月1日入职，12月31日被辞退且未签合同，双倍工资主张时效截止2024年12月31日，若2025年1月才申请仲裁，仲裁委可能驳回请求。
2、证据链断裂风险：缺乏工资流水、工作证等书面证据，仅靠同事口头证言，用人单位否认时，仲裁委难以支持双倍工资及赔偿金主张，可能无法获得赔偿。
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没签劳动合同被辞退的赔偿金额，通常包括未签劳动合同的双倍工资和违法辞退的经济赔偿金，具体分三种情况：
1. 工作未满1年且未签合同：用人单位需支付入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（最多11个月），基数为劳动者月平均工资。
2. 工作满1年且未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资，但违法辞退需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按每满1年支付1个月工资，不满半年按
0.5个月工资计算）。
3. 因劳动者自身原因（如拒绝签合同）未签合同：无需支付双倍工资，但辞退仍需符合法定条件，否则需支付违法解除赔偿金。
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没签劳动合同被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若用人单位在用工起超1个月未满1年未签合同，劳动者可主张11个月内的双倍工资差额。同时，若用人单位无合法理由辞退，还需依据该法第四十七条、第八十七条，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。综上，没签劳动合同被辞退的赔偿需同时满足未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金条件，二者可同时主张。
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没签劳动合同被辞退时，劳动者需避免以下错误行为，以免影响维权：
1、忽视时效：未在被辞退后1年内申请劳动仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，即使证据充分也可能无法获得双倍工资赔偿（时效从知道或应当知道权利被侵害时起算）。
2、证据收集不当：仅提供口头证言而无工资流水、工作记录等书面证据，或通过非法手段（如偷拍录音侵犯隐私）获取证据，可能因证据不足或无效导致仲裁败诉，无法证明劳动关系及工资标准。
3、盲目签署文件：被辞退时签署“自愿离职”“放弃赔偿”等协议，若内容显失公平或存在欺诈胁迫，虽可主张无效，但维权难度极大，可能直接丧失双倍工资和赔偿金主张权。
以上错误行为可能严重影响您的权益，处理没签劳动合同被辞退问题时，建议及时咨询我为您提供解答，避免因操作失误造成损失。

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