关于年终奖拖欠问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条分析：“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。”若合同明确约定年终奖，其属于劳动报酬范畴，公司推脱不发即违法，你有权要求支付并申请支付令维权。
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年终奖拖欠存在两大法律风险需警惕：一是诉讼时效风险，劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。例如次年1月应发年终奖，至次年12月才主张权利，已超时效，公司抗辩后你的诉求可能不被支持。二是经济损失风险，若年终奖金额较大，未发放会导致你无法获得预期收入，如购房首付或偿债计划受阻，可能产生额外违约金等损失。
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处理年终奖拖欠时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 公司因严重经营下滑，经职工代表大会等民主程序决定不发且已公示，即使合同约定也可能合法，主张难度增加。
2. 若劳动合同或制度明确“离职员工不享受年终奖”且合法，你在发放前离职，公司以此为由不发可能被支持。
3. 若年终奖为绩效奖金且约定需考核，你年度考核不达标，公司不发或少发属特殊情形。
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年终奖是否应得，先明确是否属约定劳动报酬。具体分三种情况：
1. 合同明确约定年终奖发放条件、金额或计算方式的，属劳动报酬，公司不发即违法，你有权主张。
2. 公司制度对年终奖有规定（发放对象、考核标准等），且制度经民主程序制定并公示，你符合条件却被推脱的，可主张。
3. 合同与制度均无约定，仅为公司自主决定的福利，此时主张缺乏直接依据，维权难度较大。

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