临时工遇到中介不按约定算工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 不保留任何证据：部分临时工认为“口头约定就行”，未保存劳动合同、工资条、工作记录等，导致维权时无法证明工资标准，权益难以保障。
2. 采取过激维权行为：如围堵中介办公场所、与中介人员发生肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理处罚法被追责，得不偿失。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算，部分临时工拖延维权，超过时效后即使证据充分也可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，可及时向律师咨询补救措施。
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中介不按约定算工资可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 工资差额无法追回的风险：例如，临时工小李与中介口头约定日薪200元，工作10天后中介仅按150元/日结算，小李未保存聊天记录或录音，中介否认约定标准，最终因证据不足无法追回500元差额。
2. 无法主张赔偿金的风险：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资需支付赔偿金，但需证明“经劳动行政部门责令支付仍不支付”，若临时工未先向劳动监察投诉直接仲裁，可能无法获得赔偿金支持。
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临时工中介不按约定算工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 中介与用工单位存在“劳务派遣”关系：若中介是合法劳务派遣单位，用工单位是实际用人单位，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。此时临时工可同时向双方主张工资，维权对象范围更广，但需明确两者的责任划分，避免互相推诿。
2. 临时工与中介签订的是“劳务协议”而非“劳动合同”：若法院认定双方为劳务关系而非劳动关系，将适用《民法典》而非《劳动法》，劳务关系中需按协议约定处理，但若协议显失公平（如约定工资低于最低工资标准），仍可主张调整，但维权依据和流程与劳动关系不同，需更注重协议条款的合法性审查。
3. 中介已注销或失联：若中介在拖欠工资后注销工商登记或失联，临时工需向实际用工单位主张权益，但若无法证明与用工单位的关系，维权难度会大幅增加，需提前收集用工单位的工作记录、工牌等证据。
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针对临时工中介不按约定算工资的问题，我们可依据具体法律法规条款分析其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新修订版）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
临时工通过中介提供劳动，与用工单位或中介之间形成的劳动关系受劳动法保护，“取得劳动报酬的权利”是核心权益之一。中介不按约定算工资，直接侵犯了临时工的劳动报酬权，违反上述法条。此外，《劳动合同法》第三十条明确“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，中介作为用工关系中的责任主体（或与用人单位承担连带责任），未足额支付工资即违反该规定，临时工可据此主张权益。

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