关于不辞职能否拿到一次性工伤医疗补助金，可依据《工伤保险条例》第三十七条明确：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”该条款显示，领取该补助金的前提是合同期满终止或职工主动辞职。若职工不辞职，未解除或终止劳动关系，就不符合上述条件，因此不辞职无法拿到一次性工伤医疗补助金。
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领取一次性工伤医疗补助金时，即便职工不辞职，也可能面临法律风险：若不清楚领取条件，误以为不辞职也能领取，长期不与单位解除劳动关系，后期可能因时效或其他原因无法领取，导致权益受损。
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处理一次性工伤医疗补助金相关问题时，错误操作会影响权益，尤其不辞职时更需注意：1.部分职工误解领取条件，认为伤残等级达标即可，不辞职也能拿，从而盲目申请却无果；2.有领取意愿却未及时解除劳动关系，在合同未到期且未主动辞职的情况下，因不满足条件而错失机会。若您对领取操作有疑问，可咨询我为您解答。
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领取一次性工伤医疗补助金通常需辞职，但特殊情况或例外会影响处理：1.合同期满单位不续签：此时即使职工未主动辞职，属于“合同期满终止”，有权领取补助金，即不辞职（因合同到期终止）也能拿到；2.五级、六级伤残的特殊情况：根据规定，五级、六级伤残职工经本人提出可解除劳动关系领取补助金，但单位难以安排工作时，职工未辞职领取伤残津贴的，同样无法领取，与七级至十级伤残情况类似，但待遇和处理有别。

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