公司倒闭工资只发500元时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保存工资条、银行流水等证据，导致维权时无法证明工资低于最低工资标准，丧失维权基础。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在公司发放500元工资后1年内主张权利，可能失去胜诉机会。
3. 盲目接受不合理方案：因公司倒闭就默认500元工资合法，未核实当地最低工资标准，放弃补足差额的权利。

若已出现上述错误，或不确定是否存在其他风险，可进一步向律师咨询补救措施。
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公司倒闭工资只发500元，可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若500元低于当地最低工资标准，长期接受会导致生活困难。例如，某地最低工资标准为2000元，公司仅发500元，劳动者每月损失1500元，难以维持基本生活。
2. 证据链风险：缺乏工资条、银行流水等证据，维权时无法证明工资低于标准。例如，劳动者仅口头主张工资500元，但无书面或转账记录，劳动监察部门或仲裁机构难以支持其诉求。
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针对公司倒闭仅发500元工资的合法性，可依据相关劳动法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（2018年修正版）规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《最低工资规定》第三条明确，最低工资标准是劳动者在法定工作时间提供正常劳动前提下的最低劳动报酬。若当地最低工资标准高于500元，公司仅发500元工资，违反上述法律规定；若当地最低工资标准≤500元，且500元为正常劳动报酬，则合法。综上，核心是500元是否低于当地最低工资标准，低于则违法。
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公司倒闭后仅发500元工资是否合法，需结合当地最低工资标准判断。
工资低于当地最低工资标准是违法的。

1. 若当地最低工资标准高于500元，公司倒闭仅发500元工资违法。
2. 若当地最低工资标准等于或低于500元，且500元是在法定工作时间提供正常劳动后的工资，则合法。

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